在用人單位停工、停產、歇業等情況下，勞動者的工資支付問題成為一項重要的法律關注點。特別是當用人單位根據當地最低工資標準的80%發放生活費，由勞動者自己負擔社會保險費和住房公積金，可能導致勞動者實際所得少于最低工資標準80%時，法律上是否存在用人單位補足生活費差額的義務？本文深圳法律咨詢網將圍繞這一問題對深圳地區的相關法律案例和法條進行分析。

　　一、法律案例分析

　　深圳某制造業企業發生了一次嚴重的停產事件，導致企業暫停了生產，持續了一個月的時間。在此期間，用人單位根據當地最低工資標準的80%發放生活費，勞動者需要自行負擔社會保險費和住房公積金。一名勞動者認為自己實際所得遠低于最低工資標準80%，因此要求用人單位補足生活費差額。用人單位拒絕了勞動者的要求，雙方因此發生了勞動爭議。

　　勞動者將此爭議提交給深圳勞動爭議仲裁委員會。在仲裁過程中，委員會考慮了深圳市相關的法律規定以及國家勞動法的規定。最終，仲裁委員會做出了支持勞動者的決定，要求用人單位補足生活費差額，確保勞動者的實際收入不低于最低工資標準80%。

　　背景：某制造業公司位于深圳市某工業園區，專門生產電子產品。由于市場需求下滑，公司不得不暫時停產整頓，以應對市場的變化。停產措施從某年某月初開始，并預計持續一個月。

　　問題：在停產期間，公司的勞動者將如何收到工資和生活費？

　　解決方案：根據深圳市的相關法規以及國家勞動法的規定，公司在停工、停產期間的工資支付標準應不低于本單位所在地的最低工資標準。因此，公司需要按照深圳市的最低工資標準，將勞動者的工資支付給他們。假設當地最低工資標準為每月人民幣5000元，那么公司應確保勞動者至少能獲得5000元的工資。

　　此外，公司根據深圳市的最低工資條例，應當按照略高于當地最低工資標準的80%發放生活費。即使公司停產，勞動者仍然需要生活費來維持日常生活。假設公司在停產期間決定按照80%的標準發放生活費，那么勞動者將收到每月4000元的生活費。

　　然而，在該例中，由于公司的停產導致勞動者不能繼續繳納社會保險費和住房公積金，他們的實際所得可能低于最低工資標準80%。例如，勞動者的實際收入只有4200元，少于最低工資標準80%（5000元的80%等于4000元）。

　　因此，根據相關法律規定，公司應當為勞動者補足生活費差額。在這種情況下，公司應當補足200元，以確保勞動者的實際所得不低于最低工資標準80%，即4200元。

　　結論：在這個例子中，深圳某制造業公司在停工、停產期間應按照深圳市的最低工資標準支付工資，并按照80%的標準發放生活費。但由于勞動者實際所得少于最低工資標準80%，公司應當補足生活費差額，確保勞動者的實際收入不低于最低工資標準80%。這樣，公司才能遵守相關法律規定，保障勞動者的權益。

　　二、相關法律法規

　　以下是與深圳地區用人單位在停工、停產、歇業期間勞動者生活費支付問題相關的法律法規：

　　中華人民共和國勞動法

　　第四十一條：用人單位停工、停產期間，勞動者的工資支付標準，不得低于本單位所在地的最低工資標準。

　　深圳市最低工資條例

　　根據深圳市的最低工資標準規定，用人單位在停工、停產、歇業期間，應當按照略高于當地最低工資標準的80%發放生活費。

　　深圳市勞動爭議調解仲裁條例

　　該條例規定了勞動者在與用人單位發生勞動爭議時，可以向深圳勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，并由仲裁委員會依法做出仲裁裁決。

　　這些法律法規共同構成了深圳地區在停工、停產、歇業期間用人單位支付勞動者生活費的法律依據。根據這些規定，用人單位應當確保在停工、停產、歇業期間，勞動者的工資支付標準不低于本單位所在地的最低工資標準，并按照略高于當地最低工資標準的80%發放生活費。如果因用人單位的做法導致勞動者的實際所得少于最低工資標準80%，則用人單位應當補足生活費差額，以確保勞動者的合法權益不受損害。

　　三、法律分析

　　根據深圳市的最低工資條例，用人單位在停工、停產、歇業期間的工資支付標準為當地最低工資標準的80%。然而，根據《中華人民共和國勞動法》第四十一條，用人單位在停工、停產期間的工資支付標準不得低于本單位所在地的最低工資標準。因此，深圳市的相關法規與國家勞動法相抵觸。

　　根據法律解釋，當國家和地方法律規定存在沖突時，以較為有利于勞動者的規定為準。因此，在這種情況下，應以《中華人民共和國勞動法》為基準，用人單位應按照本單位所在地的最低工資標準支付生活費，而不僅限于最低工資標準的80%。勞動者的實際收入應保證不低于最低工資標準的80%。

　　四、結論

　　綜上所述，深圳地區用人單位在停工、停產、歇業期間，按照本單位所在地的最低工資標準支付生活費，是符合《中華人民共和國勞動法》的要求的。用人單位不應僅以最低工資標準的80%發放生活費，并且用人單位應當為勞動者負擔社會保險費和住房公積金。如果由于用人單位的做法導致勞動者實際所得少于最低工資標準80%，則用人單位應當補足生活費差額，確保勞動者的合法權益不受損害。

　　以上為深圳法律咨詢網用人單位在停工、停產、歇業期間勞動者生活費支付問題的法律分析。勞動者應當了解自己的權益，如果發現用人單位未按照法律規定支付工資或產生其他勞動爭議，可以尋求專業法律咨詢并依法維護自己的合法權益。同時，政府和有關部門也應當加強監督，確保用人單位依法履行義務，保障勞動者的權益。