經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；其他。關(guān)于哪些情況下可以申請勞動(dòng)仲裁的問題，下面由深圳工傷律師為您詳細(xì)解答。

　　一、勞動(dòng)仲裁的作用是什么？

　　勞動(dòng)仲裁是指在勞動(dòng)爭議發(fā)生時(shí)，由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解或者裁決的一種方式。在中國，勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭議的重要途徑之一。勞動(dòng)仲裁的作用主要有以下幾點(diǎn)：

　　1、解決勞動(dòng)爭議：勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭議的一種重要方式。當(dāng)雇主和員工之間發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁，通過調(diào)解或者裁決來解決爭議。

　　2、維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益：勞動(dòng)仲裁可以幫助勞動(dòng)者維護(hù)自己的合法權(quán)益。例如，當(dāng)雇主未按照合同約定支付工資或者未按照法律規(guī)定保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益時(shí)，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁，維護(hù)自己的權(quán)益。

　　3、 促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧：勞動(dòng)仲裁可以促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧。通過調(diào)解或者裁決，可以解決勞動(dòng)爭議，避免勞動(dòng)關(guān)系惡化，從而促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧。

　　4、保障社會(huì)穩(wěn)定：勞動(dòng)仲裁可以保障社會(huì)穩(wěn)定。當(dāng)勞動(dòng)爭議得不到妥善解決時(shí)，可能會(huì)引發(fā)社會(huì)不穩(wěn)定因素。通過勞動(dòng)仲裁，可以及時(shí)解決勞動(dòng)爭議，避免社會(huì)不穩(wěn)定因素的產(chǎn)生。

　　總之，勞動(dòng)仲裁是一種重要的解決勞動(dòng)爭議的方式，可以幫助勞動(dòng)者維護(hù)自己的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧，保障社會(huì)穩(wěn)定。

　　二、哪些情況可以申請勞動(dòng)仲裁？

　　1、 勞動(dòng)合同糾紛：當(dāng)雇主和員工之間的勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛時(shí)，員工可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。例如，員工認(rèn)為雇主未按照合同約定支付工資或者未按照合同約定提供工作條件等。

　　2、社會(huì)保險(xiǎn)糾紛：當(dāng)雇主未按照國家規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用或者未按照規(guī)定為員工提供社會(huì)保險(xiǎn)待遇時(shí)，員工可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。

　　3、勞動(dòng)爭議：當(dāng)雇主和員工之間發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，員工可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。例如，員工認(rèn)為雇主未按照法律規(guī)定保障其合法權(quán)益，或者雇主對(duì)員工進(jìn)行不當(dāng)?shù)奶幜P等。

　　4、雇傭關(guān)系糾紛：當(dāng)雇主和員工之間的雇傭關(guān)系發(fā)生糾紛時(shí)，員工可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。例如，員工認(rèn)為雇主未按照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者雇主對(duì)員工進(jìn)行不當(dāng)?shù)霓o退等。

　　總之，只要是與勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的爭議，都可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。

　　三、申請勞動(dòng)仲裁要注意什么？

　　1、了解勞動(dòng)法律法規(guī)：在申請勞動(dòng)仲裁前，需要了解相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)，包括勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法等，以便更好地維護(hù)自己的權(quán)益。

　　2、 收集證據(jù)：在申請勞動(dòng)仲裁前，需要收集相關(guān)證據(jù)，包括勞動(dòng)合同、工資單、加班記錄、請假記錄等，以便證明自己的權(quán)益受到了侵害。

　　3、選擇仲裁機(jī)構(gòu)：在申請勞動(dòng)仲裁時(shí)，需要選擇合適的仲裁機(jī)構(gòu)，一般可以選擇當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)或者人民調(diào)解委員會(huì)等。

　　4、繳納仲裁費(fèi)用：在申請勞動(dòng)仲裁時(shí)，需要繳納一定的仲裁費(fèi)用，具體費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)可以咨詢當(dāng)?shù)氐闹俨脵C(jī)構(gòu)。

　　5、提交申請材料：在申請勞動(dòng)仲裁時(shí)，需要提交相關(guān)的申請材料，包括申請書、證據(jù)材料等。

　　6、準(zhǔn)備好出庭材料：如果需要出庭應(yīng)訴，需要準(zhǔn)備好相關(guān)的出庭材料，包括證據(jù)材料、辯護(hù)材料等。

　　7、注意時(shí)間限制：在申請勞動(dòng)仲裁時(shí)，需要注意時(shí)間限制，一般是在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60天內(nèi)提出申請。

　　總之，申請勞動(dòng)仲裁需要認(rèn)真準(zhǔn)備，了解相關(guān)法律法規(guī)，收集證據(jù)，選擇合適的仲裁機(jī)構(gòu)，繳納費(fèi)用，提交申請材料，并注意時(shí)間限制。

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