為職工繳納社會養(yǎng)老保險是用人單位的法律義務。用人單位不繳納或者不繳納社會養(yǎng)老保險的行為是違法行為給勞動者造成損失的應當承擔相應責任。用工單位支付后，應當承擔賠償責任。深圳勞動糾紛律師接下了就來為您講講相關的內容。

　　雇主有法律義務為雇員支付社會保險費。勞動法規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令限期繳納。社會保險法還規(guī)定，用人單位不按時足額繳納社會保險費的，社會保險征繳機構應當責令其限期繳納或者補繳。

　　本案中被告未為原告足額繳納企業(yè)社會發(fā)展保險公司費用，對于我們即將退休的原告來說，可能影響將會面臨退休后無法充分享受經(jīng)濟社會養(yǎng)老保險待遇的困境。或如原告所講，如果學生自己不繳納，被告就不給蓋章辦理退休手續(xù)。

　　在這種不同情況下，原告認為自己需要繳納本應由用人單位繳納的社會醫(yī)療保險管理費用，其實并非出于原告的自愿，更非放棄自身文化財產(chǎn)權益的意圖。依民法通則對民事法律責任的一般沒有規(guī)定，公民、法人違反勞動合同關系或者不履行其他國家義務的，應當積極承擔民事主體責任。本案被告負有為職工繳納一定社會保險費的法定義務，被告違反法定義務，給原告造成巨大損失，應當承擔賠償責任。

　　對于沒有真實身份信息的勞動者，其養(yǎng)老保險的損失被視為過錯責任-馮富茂訴一家機械公司，賠償養(yǎng)老保險的損失

　　基本養(yǎng)老保險待遇的喪失是勞動者未來不可避免的財產(chǎn)權益的喪失，屬于財產(chǎn)損失的范疇。由于用人單位不履行法定義務造成的損失，行為人應對自己的行為負責。對于沒有使用真實身份資料的雇員，處理退休保險的損失，較適宜按過失責任而非違約責任來處理。

　　中華人民共和國勞動法和《勞動合同法》規(guī)定，社會關系在國家的有力監(jiān)督下，更多地體現(xiàn)了國家的意志，勞動者與用人單位之間的協(xié)商空間不能達到平等民事主體之間的民商事交流水平。

　　為了保護相對弱勢的勞動者，國家要求用人單位確保勞動者的基本生存和發(fā)展需要，因此，無論《中華人民共和國勞動合同法》第十七條規(guī)定的社會保險是否屬于勞動合同的組成部分，都確立了用人單位參加社會保險的法定責任。基本養(yǎng)老保險待遇損失是職工未來不可避免的財產(chǎn)利益損失，屬于財產(chǎn)損失的范疇。

　　這項損失是由于雇主未能履行其法律義務造成的。根據(jù)《民法通則》第一百零六條第二款的規(guī)定，行為人應當對自己的行為負責。過錯責任并不破壞雇主與勞動者之間的勞動合同關系。

　　事實上，過錯責任原則貫穿于整個法律體系，無論是《勞動法》還是《中華人民共和國勞動合同法》 ，尤其是兩部法律中的法律責任部分，行為人對自己的行為應當負責的基本法則更為明顯，而是以較強的勞動關系——雇主關系的形式存在。

　　在審查工作責任會計主體的過錯上，除了進行嚴格審查企業(yè)用人單位管理存在不作為或亂作為的過錯，也要審查勞動者在自己經(jīng)濟損失嚴重后果發(fā)生中是否可以存在一定過錯，并根據(jù)學生不同教學環(huán)節(jié)區(qū)分過錯對損失分析結果的參與度，和承擔相應的責任，不能滿足所有過錯均由用人單位來承擔。

　　事實上，勞動者作為一個基本實現(xiàn)養(yǎng)老醫(yī)療保險待遇的受益人，為了提高防范不必要的損失，其對用人單位在用工期間我們是否為其參加中國養(yǎng)老護理保險負有監(jiān)督和督促義務，但如果其提供的信息不實而導致很多用人單位產(chǎn)品無法為其參加養(yǎng)老保險時。

　　深圳勞動糾紛律師認為，用人單位應當能夠及時通知勞動者報告內容真實環(huán)境信息，對拒不告知真實財務信息的勞動者，用人單位應當向社會主義保險經(jīng)辦機構研究報告，并書面告知勞動者可能影響存在的不利后果，勞動者因此多繳納養(yǎng)老保險費或不能充分享受養(yǎng)老保險待遇的損失不應由用人單位應該承擔。