勞動(dòng)者退休后，因原用人企業(yè)單位未依法參加一些基本實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老保險(xiǎn)、繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，且社會(huì)發(fā)展保險(xiǎn)公司經(jīng)辦管理機(jī)構(gòu)已經(jīng)不能補(bǔ)辦，致使勞動(dòng)者因享受學(xué)習(xí)不到一個(gè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的，人民對(duì)于法院應(yīng)予受理。深圳勞動(dòng)糾紛律師接下了就來(lái)為您講講相關(guān)的內(nèi)容。

　　在實(shí)踐中，職工與用人單位因基本養(yǎng)老保險(xiǎn)糾紛主要有以下兩種情況：一是基本養(yǎng)老保險(xiǎn)糾紛。是指用人單位未依法向勞動(dòng)者辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)，繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者主張自己的權(quán)利，用人單位被要求辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并與用人單位發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)糾紛。

　　二是基本養(yǎng)老保險(xiǎn)賠償損失糾紛。是指勞動(dòng)者退休，由于原用人單位不依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，致使勞動(dòng)者因不能享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇而產(chǎn)生實(shí)際損失， 勞動(dòng)者在參保條件下，要求用人單位按照基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)賠償責(zé)任糾紛。

　　基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參與糾紛不應(yīng)由法院處理我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)責(zé)任保險(xiǎn)市場(chǎng)監(jiān)管工作制度方面存在問(wèn)題諸多漏洞，導(dǎo)致了不少企業(yè)用人單位為追求私利而不愿意為勞動(dòng)者繳納一定社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者少繳保險(xiǎn)費(fèi)，由此可以引發(fā)的補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)糾紛產(chǎn)生大量研究存在。

　　社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)糾紛是否具有屬于人民法院受理勞動(dòng)合同爭(zhēng)議案件適用范圍，法律與司法解釋我們并沒(méi)有及時(shí)作出一個(gè)明確具體規(guī)定，實(shí)務(wù)中更傾向于不應(yīng)由法院數(shù)據(jù)處理，而應(yīng)通過(guò)教育行政資源管理主要渠道分析解決。理由是：依據(jù)勞動(dòng)法第七十條、第一百條，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例第四條、第十二條、第十三條之規(guī)定。

　　國(guó)家不斷發(fā)展特色社會(huì)主義保險(xiǎn)公司事業(yè)，建立科學(xué)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)保險(xiǎn)政策制度，設(shè)立一些社會(huì)影響保險(xiǎn)投資基金，使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下能夠獲得需要幫助和補(bǔ)償。依照有關(guān)會(huì)計(jì)法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院的規(guī)定，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的單位和個(gè)人認(rèn)為應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　征繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)納入建設(shè)社會(huì)信用保險(xiǎn)產(chǎn)品基金、專款專用，任何其他單位和個(gè)人不得挪用。繳費(fèi)單位和繳費(fèi)個(gè)人行為應(yīng)當(dāng)以貨幣表現(xiàn)形式全額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，繳費(fèi)個(gè)人能力應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由所在審計(jì)單位從其本人工資中代扣代繳。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)不得減免。

　　繳費(fèi)單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)技術(shù)保障行政監(jiān)督部門之間或者稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補(bǔ)繳欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。滯納金并入社會(huì)傳統(tǒng)保險(xiǎn)基金。

　　征收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)屬于勞動(dòng)行政部門和稅務(wù)機(jī)關(guān)的范圍，繳納或補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，不屬于法院受理民事訴訟案件的范圍。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇損失賠償糾紛可由法院處理。

　　根據(jù)企業(yè)最高國(guó)家人民對(duì)于法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用相關(guān)法律制度若干重大問(wèn)題的解釋（三）》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)爭(zhēng)議解釋（三）》）第1條規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)展之間可能存在一些勞動(dòng)生產(chǎn)關(guān)系，這是一個(gè)引發(fā)養(yǎng)老醫(yī)療保險(xiǎn)公司待遇損失糾紛的基本政治前提。

　　為職工積極參加各種基本實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老護(hù)理保險(xiǎn)是用人單位的法定權(quán)利義務(wù)，盡管通過(guò)勞動(dòng)合同法第三條強(qiáng)調(diào)用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)服務(wù)合同，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，但該法第十七條卻明確提出要求訂立的勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)更加具有特色社會(huì)主義保險(xiǎn)的約定，加之勞動(dòng)法第七十二條、社會(huì)保險(xiǎn)法第十條第一款加強(qiáng)了人類社會(huì)網(wǎng)絡(luò)保險(xiǎn)的強(qiáng)制性。

　　換句話講，不管勞動(dòng)合同行為是否訂立、如何訂立，只要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間關(guān)系研究建立，社會(huì)影響保險(xiǎn)是必有內(nèi)容。只有這樣同時(shí)必須具備以下分析兩個(gè)重要條件的，才可由法院數(shù)據(jù)處理：一是用人單位未為勞動(dòng)者參與學(xué)習(xí)基本養(yǎng)老金融保險(xiǎn)。

　　筆者個(gè)人認(rèn)為，未為勞動(dòng)者參與教學(xué)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)可以是用人單位為了逃避責(zé)任，也可以是用人單位經(jīng)辦人員漏辦，還可以是未準(zhǔn)確按勞動(dòng)者信息系統(tǒng)參加社區(qū)養(yǎng)老保險(xiǎn)，導(dǎo)致參保人員并非勞動(dòng)者本人，或發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者提供的信息不正確而不及時(shí)糾正，并導(dǎo)致勞動(dòng)者不能參保。二是采用這種風(fēng)險(xiǎn)損失的產(chǎn)生，是基于一定不能補(bǔ)辦養(yǎng)老保險(xiǎn)，如果用戶可以補(bǔ)辦的話，則屬于參保問(wèn)題。

　　深圳勞動(dòng)糾紛律師了解到，自然環(huán)境不會(huì)直接導(dǎo)致農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的損失。我國(guó)市場(chǎng)目前雖然沒(méi)有形成統(tǒng)一的養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)辦規(guī)定，具體情況是否使用可以補(bǔ)辦、如何補(bǔ)辦、不能補(bǔ)辦的情形均由各地方自主選擇決定，比如有的地方將達(dá)到退休年齡的勞動(dòng)者排除在補(bǔ)辦范圍之外。