在深圳這座充滿活力與機(jī)遇的大都市，企業(yè)眾多，職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)也異常激烈。在企業(yè)的運(yùn)營(yíng)管理中，員工曠工現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，而用人單位是否有權(quán)開(kāi)除曠工員工這一問(wèn)題，一直是備受關(guān)注的焦點(diǎn)。作為一名深圳勞動(dòng)糾紛律師，深入剖析這一問(wèn)題背后的法律邏輯和實(shí)踐考量，對(duì)于維護(hù)企業(yè)和員工雙方的合法權(quán)益都具有重要意義。

　　從法律層面來(lái)看，用人單位在一定條件下是有權(quán)開(kāi)除曠工員工的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條明確規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。而員工曠工行為，往往被視為對(duì)用人單位規(guī)章制度的嚴(yán)重違反。例如，一些企業(yè)會(huì)在員工手冊(cè)或公司規(guī)章制度中明確規(guī)定，連續(xù)曠工達(dá)到一定天數(shù)或者年度累計(jì)曠工達(dá)到一定天數(shù)，將構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)行為，用人單位可據(jù)此解除勞動(dòng)合同。這一規(guī)定的目的在于維護(hù)企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，確保各項(xiàng)工作能夠有序開(kāi)展。如果員工隨意曠工，不僅會(huì)影響自身的工作進(jìn)度，還可能對(duì)整個(gè)團(tuán)隊(duì)的協(xié)作和項(xiàng)目的推進(jìn)產(chǎn)生負(fù)面影響。

　　然而，用人單位在以員工曠工為由開(kāi)除員工時(shí)，并非毫無(wú)限制。首先，用人單位的規(guī)章制度必須是合法、合理且經(jīng)過(guò)民主程序制定的。這意味著企業(yè)在制定關(guān)于曠工處理的規(guī)定時(shí)，不能隨意設(shè)定過(guò)于嚴(yán)苛的條件，也不能違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。例如，不能規(guī)定員工只要曠工一天就予以開(kāi)除，這樣的規(guī)定明顯缺乏合理性。同時(shí)，規(guī)章制度的制定應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，并且要向員工公示或告知，讓員工清楚知曉相關(guān)規(guī)定的內(nèi)容。

　　其次，用人單位在認(rèn)定員工曠工事實(shí)時(shí)，必須有充分的證據(jù)支持。這包括考勤記錄、監(jiān)控視頻、證人證言等。在司法實(shí)踐中，如果用人單位無(wú)法提供確鑿的證據(jù)證明員工存在曠工行為，那么其解除勞動(dòng)合同的行為可能會(huì)被認(rèn)定為違法解除。例如，有些員工雖然未到工作崗位，但可能是由于不可抗力因素或者經(jīng)過(guò)用人單位批準(zhǔn)的特殊情況導(dǎo)致的，這種情況下就不能簡(jiǎn)單地認(rèn)定為曠工。

　　在深圳的法律實(shí)踐中，還需要考慮一些特殊情形。比如，員工因患病或非因工負(fù)傷需要請(qǐng)假休息，若用人單位未批準(zhǔn)合理的病假申請(qǐng)而導(dǎo)致員工未能出勤，不能簡(jiǎn)單認(rèn)定為曠工。又如，在勞動(dòng)關(guān)系即將解除或終止前，員工出現(xiàn)曠工行為，用人單位在處理時(shí)也需要謹(jǐn)慎考慮，不能一概而論地直接開(kāi)除。

　　從企業(yè)的角度來(lái)看，面對(duì)員工曠工問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)采取合理的管理措施。一方面，要加強(qiáng)對(duì)員工的教育和培訓(xùn)，提高員工的紀(jì)律意識(shí)和責(zé)任感，讓員工明白按時(shí)出勤是基本的職業(yè)道德要求。另一方面，要建立完善的考勤管理制度和溝通機(jī)制，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決員工可能出現(xiàn)的問(wèn)題。當(dāng)員工出現(xiàn)曠工情況時(shí)，用人單位可以先與員工進(jìn)行溝通，了解曠工的原因，給予員工解釋的機(jī)會(huì)。如果是因?yàn)橐恍┨厥庠驅(qū)е聲绻?，企業(yè)可以根據(jù)具體情況酌情處理，而不是直接采取開(kāi)除的措施。

　　從員工的角度出發(fā)，也應(yīng)當(dāng)遵守企業(yè)的規(guī)章制度，尊重自己的職業(yè)操守。如果確實(shí)因?yàn)樘厥馇闆r無(wú)法按時(shí)出勤，應(yīng)當(dāng)及時(shí)與用人單位溝通并辦理相關(guān)手續(xù)。例如，提前請(qǐng)假并提供相應(yīng)的證明材料，這樣可以避免不必要的糾紛。

　　總之，在深圳的法律環(huán)境下，用人單位在員工曠工的情況下有權(quán)開(kāi)除員工，但必須遵循法定的程序和條件。用人單位要確保規(guī)章制度的合法性和合理性，準(zhǔn)確認(rèn)定曠工事實(shí)，并充分考慮各種特殊情形。而員工也應(yīng)當(dāng)自覺(jué)遵守企業(yè)的規(guī)章制度，共同維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系。只有這樣，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏，促進(jìn)深圳職場(chǎng)環(huán)境的和諧穩(wěn)定發(fā)展。

　　作為一名深圳勞動(dòng)糾紛律師，見(jiàn)證著這座城市中無(wú)數(shù)企業(yè)與員工之間的法律故事。在處理員工曠工與用人單位開(kāi)除權(quán)的相關(guān)問(wèn)題時(shí)，我們需要秉持公正、客觀的態(tài)度，依據(jù)法律規(guī)定和實(shí)際情況，為雙方提供合理的法律建議和解決方案。希望通過(guò)我們的努力，能夠讓更多的企業(yè)和員工了解相關(guān)法律法規(guī)，避免不必要的法律風(fēng)險(xiǎn)，共同營(yíng)造一個(gè)法治、和諧的職場(chǎng)環(huán)境。