深圳勞動仲裁律師今天來給大家上一堂生動的職場課，主題是“解除勞動關系協議的那些坑”。別看這聽起來是個小問題，里面的坑可多了，一不小心你就可能掉進去。

　　首先，解除勞動合同的時間要明確。這個時間點可是關鍵，它關系到你的經濟補償、社保繳納、勞動仲裁時效等一系列問題。所以，一定要在協議和離職證明上準確填寫時間，這可是你和公司協商的結果。

　　然后，經濟補償的金額或計算方法也要明確。別以為法律規定了n或n+1，你就一定能拿到這么多。實際上，這個金額是可以商量的，你們可以商量出一個雙方都滿意的數字，這個數字可能比n+1高，也可能低。

　　工作交接也是個大問題。離職的時候，你手里可能有一些公司的商業秘密，比如客戶信息什么的。這時候，公司得確保你能把這些信息順利交接給下一個接手的人。最好在協議或證書上列出要交接的文件，然后雙方簽字蓋章。

　　社保關系的轉移和延續也很重要。這個關系到你的養老金、醫療、失業保險等問題。按照法律規定，公司得在勞動關系終止后十五天內幫你辦理社保轉移手續。

　　最后，簽字這事兒可不能馬虎。別以為找人代簽就行了，這里面有法律風險。如果員工不能及時回來簽字，建議還是等等吧，別急在這一時。

　　深圳勞動仲裁律師在這里提醒大家，解除勞動關系協議的時候，一定要小心謹慎，別掉進這些坑里。希望大家都能順利地結束一段工作，開啟新的職場旅程。

　　網站聲明：本文“注意解除勞動關系協議時可能出現的坑”資源信息來自互聯網，深圳勞動仲裁律師團隊以學習交流為目的，整合法律法規、政府官網及互聯網相關知識，不擁有所有權，不承擔相關法律責任。如果發現有涉嫌抄襲的內容，請聯系我們，并提交問題、鏈接及權屬信息，一經查實，本站將立刻刪除涉嫌侵權內容。